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因為居家照顧服務通常採「排班制」或「變形工時」，非參考政府的辦公日曆表出勤，依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。
出勤時遇到的假日別不同，有不同的加班費計算方式：
- 國定假日：應得雙倍薪水，110年 2/11、12、15、16，這四天需要雙倍薪資。
- 假日：2/14，雙倍薪資。
- 休息日：2/10、2/13 ，頭兩小時薪資x4/3 + 超過兩小時的時間 薪資x5/3
假設時薪250元，
2/11 (國定假日) 出勤3小時，薪資就是 250元x3小時x2
2/13 (休息日) 出勤3小時，薪資就是 250元x2小時x4/3+250元x1小時x5/3
AA09例假日服務加成
在 2/10~16 提供照顧服務，除照顧服務原本的費用外，每個個案每日可以再申請770元的例假日加成。
這筆費用是撥款給居服公司，至於居服公司要分多少給照服員沒有規定，只要薪資給付方式符合上述的計算方式即可。對於照服員來說，若分配比例你覺得不合理，假日就勇敢拒絕接案。
不過根據觀察，也許過年期間提供長照2.0的照顧服務，對居服公司不太符合成本，所以大部分的居服公司還是休假居多。
對有急需照顧服務的家庭，可以考慮在春節期間，聘用像 家天使 這類私人純自費的照顧服務。
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